延长服装标志设计有哪些设计工作？

传统的产品之间的竞争，已经逐渐转为品牌的竞争。现在，企业要想取得更大的成功，就需要做好品牌设计的工作，重视品牌的重要作用。那么，品牌设计是为了什么？有什么作用？看看介绍吧。

1.品牌设计能够为企业进行科学管理一些目前的企业管理中，或多或少存在着各种各样的问题，主要的一项就是品牌管理团队不够专业。如果企业的管理团队不够专业，那么品牌将无法达到真正的效果，也无法帮助企业提高社会价值。也有一些企业有了品牌定位却没有自主权，如果品牌定位之后没有自主权，那么消费者对品牌的理解也就不够全面，甚至会误导消费者，也容易导致企业品牌的印象模糊，对企业的发展非常不利。企业品牌主要是为企业的个性化创造特色的，如果一个产品没有自己的特点，它就不能被消费者记住。在当今社会，许多企业并没有形成品牌价值观，所以就非常需要进行品牌设计来树立一个良好的品牌观念。

2.品牌设计能够为企业建立品牌地位品牌设计可以帮助企业建立品牌地位，非常有利于企业在竞争环境中生存，通过品牌向消费者传达相关信息，使消费者对企业有更深入的了解，促进企业与消费者之间建立良好的沟通桥梁。

3.品牌设计能够为企业进行推广宣传好的品牌也是企业宣传的一种方式，正确的品牌设计可以提升企业的整体形象，使企业具有较高的品牌价值。此外，它还可以扩大企业在市场上的影响力，创造自己的品牌形象。想必看了上面的介绍，你已经了解到了品牌设计是为了什么？有什么作用？不论是什么行业的企业，想要获得更多的竞争力，一定要做好品牌设计工作。

一般情况下，低端产品是极容易被替代的，很难让社会大众产生安全感和信任感。为了扭转这种不利的市场地位，低端产品需要提升自己的品牌形象，使人们对产品形成正确的身份标识。那么问题来了，低端产品怎么提升品牌形象呢?

首先，优质的产品是品牌形象的永恒基石。没有质量过硬的产品做支撑，即使广告物料做的再完美，也难以提升企业的品牌形象。因为品牌形象是建立在消费者体验产品之后的感知。只有产品品质良好，消费者才会真正相信品牌形象的诉求，从而大大提升企业的品牌形象。本田是怎样提升品牌形象的本田汽车是一个成功实现品牌形象由低向高升级的显著案例。

本田起步于自行车辅助发动机的制造，1963年开始进军汽车领域，从T360和S500到理想，再到雅阁，一直难以摆脱它给人带来的低端印象。然而，历经二十多年品质进步和技术创新之后，本田终于在1986年向北美市场推出第一款高端车——讴歌，一举改变本田汽车的低端品牌形象，成功打破欧美豪华汽车垄断市场的局势。产品是品牌的核心载体，也是品牌价值最重要的来源。积极改善品牌在产品层面的优势属性，才能提升品牌价值和资产，才能拿到通往高端品牌殿堂的入场券。

其次，精准的市场定位是企业提升品牌形象的制胜点。每一个品牌都有自己精准的目标受众群体，只有一个清晰而强有力的市场定位，企业才能顺利地将其高端化的信息传达给社会大众，取得目标消费群体的认同，进而在激烈的市场竞争中获得一席之地。芙蓉王成功提升品牌形象是立足于精准的市场定位“芙蓉王”之所以能够成为一个高端烟草品牌，一个重要的原因就在于其“王者风范”的卓越定位。1995年芙蓉王推出之际，正逢烟草市场“精极交锋”(“精品”与“极品”大战)之时。

各省烟草行业皆有高端品牌，而湖南作为烟草大省，市场空间巨大，但省内一直缺乏拿得出手的本地高档香烟品牌。基于这一洞察，常德卷烟厂(简称“常烟”)在创建芙蓉王的过程中，不仅充分考虑吸食者的感官享受，更加注重品牌给消费者带来的精神层面的满足，将芙蓉王品牌定位为成功人士的香烟，配以“王者风范”作为定位诉求。芙蓉王的“王者风范”，实现了“道具”与“工具”的完美统一，成为常烟集团引领风骚的金子品牌，在十几年的市场淘沙中始终立于不败之地。

最后，提升企业的品牌形象是以建立与消费者的情感关联为最终走向。在产品功能越来越容易被满足的今天，消费者更加注重在购买过程中的个人情感体验。此外，建立在功能需求上的购买行为往往会受到价格和购买便利性的影响，导致消费者常常从A产品跳到B产品，再从B产品跳到C产品，消费者的品牌忠诚度非常不稳定。然而，建立在情感或精神层面的购买行为可以大幅度提升品牌形象，带来消费者良好的心里享受。

星巴克通过建立与消费者的情感纽带成功地提升了品牌形象星巴克将咖啡文化分解成视觉的温馨、听觉的随心所欲和味觉的浓香等，打造浪漫的咖啡体验，“温暖和共享的感觉”，这个风靡全球的品牌体验将星巴克咖啡成功卖到40元/杯的高价。同样是一杯咖啡，雀巢的冲饮咖啡一袋仅卖几元人民币，而星巴克的价格却可以高出十倍以上。消费者为什么会为如此高价的产品产生兴趣并且买单呢?原因在于星巴克提供的消费环境营造出一个小资聚集的“第三空间”，消费者走入其中会不自觉地遵守这个氛围的行为准则，这就是浓重的小资情调体验。没有一个低端产品可以始终以“低端”的品牌形象立足于市场，低端企业要想不被淘汰，就只能想办法提升自己的品牌形象，加强消费者对品牌的依附度。

延安logo设计对于所有企业来说，都具有非同寻常的意义。它能给人留下深刻印象，下面我们就来看看logo怎么设计？传授一些设计技巧。

1.符合品牌的发展理念这里就有一个道理要首先明确，logo设计是为品牌的服务，所以就必须与品牌的理念、文化相统一。在字体设计上，要突出企业的特征，而且要明晰，让群众一眼就看得见，从而达到很好的宣传效果。此外字体的颜色要谨慎选择，不要太随便。

2.与企业形象相配logo怎么设计，要求造型的设计要与整体形象相搭配，要从企业元素中提取信息。结合企业的业务性质、要传达的目的，把这些元素融合在一起，这样设计出来的logo，就能够向消费者传达有效的信息。

3.满足独一无二的要求团队logo设计必须独一无二，因为每个企业都有自己的企业文化，如果logo设计与其他品牌相似，就不能达到宣传效果，还会起到相反的作用。

4.符合对美观的要求从总体上来说，logo设计一定要有一种美感，让人赏心悦目，这样才能给企业带来好的宣传效果。由于logo设计代表着整家企业的形象和气质，如果表现不好，人们就会对品牌产生不良印象。

5.要使logo易于识别logo设计的最终目的是为了让人们记住，所以设计就不能过于复杂，要简明扼要。复杂的反而使人产生抵触的心理，效果会打折扣。

6.可参考不可复制设计最忌讳的就是抄袭，这不仅会触犯法律，也会让消费者分不清楚。适当借鉴他人的成功经验世界一的，但是一定要有自己的设计加入其中，与企业的形象相统一。logo怎么设计？传授一些设计技巧就介绍这些了，logo也是一种让大家记住的有效方法，成功的logo设计会产生深远的影响。

VI设计的重要性体现方式是什么？

VI策划设计在整个企业文化塑造，企业品牌传播中至关重要。VI为什么这么重要？我们可以从下边的阐述中看出VI对企业的发展和运营起着至关重要的作用VI设计的意义和重要性：为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒本上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。

1\简化：对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。

2\统一：把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。，信息单纯集中，其传播效果会大大提升。

3\系列：对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。

4\组合：将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。

5\通用：即指设计上必须具有良好的适合性。如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片，要保证大到户外广告，小到名片均有良好的识别效果。vi运用能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识，不会因为企业形象的识别要素的不统一而产生识别上的障碍，增强了形象的传播力。

一、差异性。企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。差异性首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。日本享誉世界的五大名牌电器企业：索尼、松下、东芝、三洋、日立，其企业形象均别具一格，十分个性化，有效地获得了消费大众的认同，在竞争激烈的世界家电市场上独树一帜。

二、民族性。企业形象的塑造与传播应该依据不同的民族文化，美、日等许多企业的崛起和成功，民族文化是其根本的驱动力。美国企业文化研究专家秋尔和肯尼迪指出：“一个强大的文化几乎是美国企业持续成功的驱动力。”驰名于世的“麦当劳”和“肯德基”独具特色的企业形象，展现的就是美国生活方式的快餐文化。塑造能跻身于世界之林的中国企业形象，必须弘扬中华民族文化优势，灿烂的中华民族文化，是我们取之不尽，用之不竭的源泉，有许多我们值得吸收的精华，有助于我们创造中华民族特色的企业形象。

三、有对比才能突出优势汇杰联合以其特有的追求卓越、崇尚创造的公司氛围、有效性。有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用，VI是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。企业VI计划要具有效性，能够有效地发挥树立良好企业形象的作用，首先在其策划设计必须根据企业自身的情况，企业的市场营销的地位，在推行企业形象战略时确立准确的形象定位，然后以此定位进行发展规划。在这点上协助企业导入VI计划的机构或个人负有重要的职责，一切必须从实际出发，不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。如果适合满足企业家这种不正常心态，来构建成企业形象战略的架构，其有效性将要大打问号。企业在准备导入VI计划时，能否选择真正具有策划设计实力的机构或个人，对VI计划的有效性也是十分关键的。

VI策划设计是企业发展一笔必要的软投资，是一项十分复杂而耗时的系统工程，是需要花费相当经费的。要保证VI计划的有效性，一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识，对企业形象战略也有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。因为没有相当的投入无法找到具有实力的高水准的机构与个人。而后期的VI战略推广更要投入巨大的费用，如果企业领导在导入VI计划的必要性上没有十分清晰的认识，不能坚持推行，那前期的策划设计方案就会失去其有效性，变得毫无价值。